Увольнение по соглашению сторон — один из самых распространённых способов прекратить трудовые отношения. На первый взгляд, это простой и удобный вариант: работодатель и сотрудник договариваются, когда и на каких условиях прекратят сотрудничество. Однако в этом механизме есть не только плюсы, но и подводные камни, которые важно учитывать. Давайте разберём подробно, что представляет собой такой вид увольнения и какие последствия он влечёт.
Что такое увольнение по соглашению сторон
По статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это значит, что инициатором может быть как работодатель, так и сам работник. Главное условие — добровольное согласие обеих сторон. Решение фиксируется в письменном соглашении, где прописываются дата увольнения и, при необходимости, дополнительные условия: выплаты, компенсации, сохранение определённых льгот.
Плюсы увольнения по соглашению сторон для работника
Для многих сотрудников этот способ ухода из компании является самым комфортным. Во-первых, увольнение по соглашению сторон не связано с нарушением дисциплины, прогулами или сокращением штата. В трудовой книжке будет стоять нейтральная запись, которая не испортит репутацию при дальнейшем трудоустройстве.
Во-вторых, стороны могут договориться о дополнительных выплатах. Часто работодатели предлагают компенсацию — от одной до нескольких зарплат — в обмен на то, что сотрудник быстро подпишет соглашение. Для работника это шанс получить материальную поддержку в период поиска новой работы.
В-третьих, работник имеет возможность самостоятельно согласовать удобную дату ухода. Это особенно важно, если уже найдено новое место работы и нужно «перекрыть» сроки.
Наконец, в отличие от увольнения по собственному желанию, работнику не нужно отрабатывать обязательные две недели. Если стороны договорились, уйти можно буквально в тот же день.
Плюсы для работодателя
Увольнение по соглашению сторон даёт работодателю гибкость. Не нужно соблюдать сложные процедуры, как при сокращении штата или увольнении по инициативе компании. Это экономит время и силы кадровиков и юристов.
Кроме того, такой способ увольнения снижает риски судебных споров. Работник сам согласился на прекращение договора и подписал документ. Это существенно снижает вероятность оспаривания увольнения.
Подводные камни для работника
Несмотря на удобство, соглашение сторон может иметь и неприятные последствия. Главная проблема — отсутствие гарантий. Если при сокращении работнику положены выплаты и определённые компенсации, то при увольнении по соглашению сторон таких обязательств нет. Всё зависит только от договорённости с работодателем.
Обратите внимание: https://ruria.ru/
Также стоит учитывать, что после увольнения по соглашению сторон в центре занятости могут назначить минимальное пособие по безработице. При сокращении условия лучше, и выплаты выше. Поэтому если речь идёт о серьёзных компенсациях и возможном долгом поиске новой работы, иногда выгоднее дождаться сокращения.
Ещё один риск — психологическое давление. Работодатели нередко предлагают подписать соглашение «по-хорошему», намекая, что иначе могут применить другие основания для увольнения. В такой ситуации важно помнить: вас не могут заставить уйти по соглашению сторон, это исключительно добровольное решение.
Подводные камни для работодателя
Работодатель, соглашаясь на выплаты при расторжении договора, берёт на себя финансовые обязательства. Если они прописаны в соглашении, отказаться от них невозможно. Работник может взыскать их через суд.
Кроме того, соглашение должно быть составлено грамотно. Если документ будет оформлен с нарушениями, у работника останется шанс оспорить увольнение, утверждая, что он подписал его под давлением или не понял условий.
Как правильно оформить соглашение
Обычно документ составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. В нём указывают дату прекращения договора, условия расчёта, порядок передачи дел. Если предусмотрены компенсации, это обязательно фиксируется в тексте. После подписания соглашения издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Важно, чтобы документ был составлен без двусмысленных формулировок. Все суммы и даты должны быть чётко прописаны. Работнику стоит хранить копию соглашения на случай возможных споров.
Когда стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон
Подписывать соглашение имеет смысл тогда, когда оно действительно выгодно. Например, если предложены достойные выплаты или вы уже нашли новое место работы и хотите уйти без отработки. Это удобный вариант, когда стороны расстаются мирно и без конфликтов.
Но если работодатель предлагает уйти «по соглашению», не гарантируя компенсации, и у вас нет альтернативы, лучше подумать дважды. В некоторых случаях выгоднее написать заявление по собственному желанию или дождаться сокращения.
Заключение
Увольнение по соглашению сторон — удобный инструмент, который может быть выгоден и работнику, и работодателю. Но соглашение нужно подписывать осознанно, внимательно изучив все условия. Для работника плюсом станет быстрый и безболезненный уход, а для работодателя — минимизация рисков. Подводные камни — в отсутствии гарантий и возможности давления. Чтобы избежать проблем, документ должен быть составлен грамотно, а решение — принято добровольно.